暑假快到了！學生經常利用暑假在外打工，勞工保險局昨（二十四）日表示，雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險、職災保險，並且提繳勞工退休金，這樣才能保障員工加保及退休金權益，雇主唯有依法加保才能避免受罰。

勞保局指出，僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）達五人（含）以上事業單位，應幫員工參加勞保、就保及職保；員工未達五人的事業單位，應幫員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保；另如服務單位適用《勞基法》，雇主也要為員工提繳勞工退休金。

提醒雇主應於員工到職當日，立即申報加保及提繳退休金，倘若所僱用工讀生為部分工時人員，務必在加保（提繳）申報表或申報系統勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。

為便利雇主簡化申報手續，勞保局指出，投保單位可持工商憑證及負責人自然人憑證，至勞保局e化服務系統辦理線上申請成立投保單位。申報成功後就成為勞保局網路申辦單位，日後皆可透過線上申報員工加、退保及投保薪資調整，也可同步使用網路申報功能辦理勞退提繳。

學生在暑期工讀時，與一般勞工面臨相同工作環境，只是對作業流程比較不熟悉，很可能增加工作危險性，因此，雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作安全，切勿因為學生以眷屬身分參加健保享有醫療照護，而誤以為可以不必參加勞（就、職）保，另應一併申報提繳勞工退休金，以保障工讀生權益。